Coaching

 

 

 

Nos prestations de coaching sont des accompagnements qui se centrent dans un premier temps sur une démarche de valorisation des aptitudes et capacités professionnelles. Avec pour objectif la résolution d’une problématique rencontrée par des professionnels sur le terrain, cet accompagne s’adapte et évolue en fonction de la spécificité des situations. Basé sur les théories de l’analyse transactionnelle, le coaching consiste en un accompagnement qui permet d’optimiser les savoir-faire dans une optique d’efficacité mais aussi de bien-être professionnel.

 

Introduction :

  • Analyse des besoins, contractualisation des objectifs, de la durée initiale d’accompagnement et des engagements communs

 

Accompagnement :

  • Analyse du parcours professionnel
  • Identification des acquis, du potentiel, des points forts, repères et des traits de personnalité
  • Elaboration et accompagnement dans la mise en place d’une stratégie de changement opérationnelle et personnalisée

 

Conclusion :

  • Restitution écrite de la démarche
  • Permanence conseil

 

Un coaching pour quoi faire ?

Avant toute chose pour mieux se connaître, pour reprendre confiance en ses compétences ou pour comprendre son mode de fonctionnement et agir en conséquence. Pour comprendre la source potentielle de ses angoisses, de son stress et pour mieux gérer les réactions de colère, la timidité ou la démotivation. Egalement pour mettre en place un projet professionnel, pour valoriser tout son potentiel dans la prise d’une nouvelle fonction ou pour améliorer ses pratiques managériales. Les objectifs et le contenu d’un coaching sont au final autant diversifiés qu’il existe des demandes.

Proposé sur une rythmicité hebdomadaire, bi-hebdomadaire ou mensuelle, nos tarifs sont dépendants du nombre de séances totales de l’accompagnement.

 

Les consultants Transitions sont certifiés MBTI ©

 

 

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