Valeurs
Conseil en gestion et développement des Ressources Humaines
Accompagnement des Transitions Professionnelles

Valeurs

Certaines valeurs prédominent dans la réalisation de nos différentes missions en ressources humaines, dont celles de :

 

L’ExigenceAfin d’atteindre les objectifs de qualités et de respect des délais liées à chacune de nos missions.

 

La TransparenceTransitions s’engage à maintenir une transparence totale quant à l’avancement de chacune des étapes de nos prestations par le biais notamment d’une communication écrite et orale.

 

La PertinenceLe but de nos interventions est de proposer une solution pertinente au regard de la problématique de départ et de proposer actions concrètes appropriées.

 

La Créativité Car aucune problématique de ressources humaines ne peut être similaire, Transitions élabore pour chacune de ses interventions des méthodes et outils adaptés aux situations.

 

 

 

Philosophie / Eléments théoriques :

 

La notion d’identité est au cœur de notre intervention. Elle reflète en effet tout autant l’expression singulière mais aussi  la personnalité intrinsèque d’un individu ou d’une organisation. Ces deux entités en interaction dans les situations de travail et de transitions professionnelles, nous accordons naturellement la place qui revient à l’analyse de l’interstructuration du sujet et des organisations dans nos prestations de conseil et d’accompagnement.

Puisque la forme n’est qu’un instantané pris sur la transition (Henri Bergson), nos interventions prennent en considération l’aspect dynamique et évolutif de chacune des situations sur lesquelles nous intervenons.

Ainsi les concepts d’identité et de développement qui sont tous deux au centre des questionnements liés à la gestion des ressources humaines sont les deux concepts sur lesquelles nous focalisons notre attention.

 

 

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